Este extenso proyecto de cuatro años de elaboración introduce el concepto de los cinco lenguajes del amor en las relaciones laborales. Así como las personas tienen un lenguaje primario de amor en las relaciones familiares, también tienen un lenguaje primario de apreciación en el lugar de trabajo. Los supervisores, empleados y miembros del equipo aprenderán los lenguajes de apreciación en el trabajo y cómo identificar su lenguaje de apreciación principal, secundario y menos significativo (realizando un inventario de apreciación). Los lenguajes de apreciación se pueden utilizar para mejorar las relaciones laborales en una variedad de contextos, así como en la vida cotidiana.